工资薪金合理性确认原则
    （一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
    （二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
    （三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
    （四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
    （五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。