企业文化又称组织文化，是企业在特定环境下、在长期创业与发展实践中逐渐形成的，为广大员工所认同并遵守，具有自身特点且相对稳定的关于经营宗旨、价值观念、道德准则、英雄人物、精神风貌、行为习惯、工作作风等的综合体。
企业文化往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范，并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。
    企业领导人的理念和作风对企业文化具有决定性作用，外部环境、历史传统、员工来源等都会影响企业文化的变迁。
    企业文化作为指导人们从事工作的哲学观念，属于一种内在的力量，渗透在企业的一切活动之中，深刻地影响着企业的经营行为和经营绩效。
    企业文化的功能可以归纳为导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、调适功能和辐射功能。
有人的地方就有文化，有事的地方就体现文化。文化是一种自然现象，无论是否主动进行企业文化建设，任何企业都具有一定的文化。
    只有优秀的企业文化才能造就卓越的企业，而落后的企业文化则导致企业衰败死亡。
    优秀的企业文化不可能自发形成，而是企业主动建设的结果。
    企业文化建设必须科学合理，必须顺应环境、体察人心、切合实际。不恰当的企业文化建设只会带来糟糕的企业文化。